Vom eigenen Truck über eine Fußgruppe bis zu Side-Events oder einem Pride Day im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten. Was sinnvoll ist, hängt von Standort, Teamgröße, Budget und euren Zielen ab.

Das entscheiden Format und den Vorgaben des jeweiligen CSDs. Eine Fußgruppe ist bereits mit rund 10 Personen möglich und lässt sich flexibel vergrößern. Einstöckige Trucks bieten je nach Fahrzeug Platz für etwa 50–80 Personen, große Doppelstock-Trucks für bis zu 160 Personen. Bei Fußgruppen und Side-Events sind die Teilnehmerzahlen meist deutlich flexibler bzw. unbegrenzt.

Ja. Wir organisieren einzelne CSD-Teilnahmen genauso wie die Umsetzung in mehreren Städten deutschlandweit. Gerade bei mehreren Standorten lohnt sich eine zentrale Planung: Leistungen können gebündelt, Materialien mehrfach eingesetzt und Synergien bei Produktion und Logistik genutzt werden.

Termine, Anmeldefristen und Vorgaben unterscheiden sich von Stadt zu Stadt. Als Orientierung empfehlen wir, etwa sechs Monate vor dem jeweiligen CSD mit der Planung zu beginnen. Bei mehreren Städten oder einem eigenen Truck oder Side-Event in einer externen Eventlocation gerne früher – dann ist die Auswahl größer und die Planung entspannter.

Die Anmeldung erfolgt beim der jeweiligen lokalen CSD- bzw. Pride-Organisation. Das gilt für Trucks, PKWs und Fußgruppen. Voraussetzungen, Fristen und Gebühren unterscheiden sich je nach Stadt und teilweise auch danach, ob Vereine, NGOs oder Unternehmen teilnehmen.

Ja. Wo die formale Anmeldung durch das teilnehmende Unternehmen selbst erfolgen muss, unterstützen wir euch bei dem gesamten Prozess: Wir behalten Fristen und Anforderungen im Blick, bereiten die notwendigen Informationen vor und helfen beim Ausfüllen der Anmeldeunterlagen.

Das hängt stark von Stadt, Format und Umfang ab. Neben den Teilnahme- bzw. Anmeldegebühren können beispielsweise Kosten für Fahrzeug, Technik, Gestaltung und Produktion, Security, Musikrechte, Versorgung, Personal, Ausstattung und weitere veranstaltungsspezifische Anforderungen entstehen. Eine Fußgruppe ist in der Regel deutlich budgetfreundlicher als ein eigener Truck. Gerne entwickeln wir ein Format passend zu eurem Budget.

Ein eigener Truck bietet maximale Sichtbarkeit und viel Raum für Gestaltung, Musik und Aktivierung. Eine Fußgruppe ist persönlicher, flexibel und deutlich budgetfreundlicher. Ein Side-Event schafft zusätzlichen Raum für Begegnung, Austausch oder Party – im Office, Store, Showroom oder einer externen Location. Und mit einem Pride Day bringt ihr Diversity und queere Themen direkt ins Unternehmen und bindet eure Mitarbeitenden aktiv ein. Was am besten passt? Kommt darauf an, was ihr erreichen wollt – und natürlich lässt sich alles miteinander kombinieren.

Nein. Wir kennen die Abläufe, Anforderungen und typischen Stolperfallen und begleiten euch von der ersten Idee bis zum Veranstaltungstag. Dazu gehören auch die Abstimmungen mit Veranstaltenden Dienstleistenden und den unterschiedlichen Gewerken.

Eine glaubwürdige CSD-Teilnahme sollte zu eurer Unternehmenskultur und euren tatsächlichen Diversity-Aktivitäten passen. Pride sollte nicht beim Regenbogenlogo anfangen und nach dem CSD wieder aufhören. Deshalb betrachten wir auf Wunsch auch, wie sich eure Teilnahme sinnvoll in eure Diversity- und Corporate-Responsibility-Aktivitäten einbetten lässt.

Nein. Die CSD-Teilnahme kann Teil einer bestehenden Strategie sein – oder ein Anlass, Diversity und Corporate Responsibility im Unternehmen weiterzuentwickeln. Dabei unterstützen wir euch auch unabhängig vom CSD.

Sicherheit und ein respektvolles Miteinander gehören für uns selbstverständlich dazu. Wir setzen möglichst auf Pride-erfahrene Security-Teams, klären Regeln und Abläufe vorab und bereiten die wichtigsten Infos für eure Teilnehmenden und Gäste auf. Je nach Format können auch Awareness-Teams, Rückzugsorte oder weitere Maßnahmen sinnvoll sein. So wissen alle, was gilt, an wen sie sich wenden können – und können sich auf einen guten Tag konzentrieren.

Nicht nur durch die Teilnahme an der Demo. Denkbar sind zum Beispiel gemeinsame Vorbereitungen, interne Aktionen, Workshops, Talks, Pride Days oder Community-Formate. So kann aus der CSD-Teilnahme ein gemeinsames Erlebnis entstehen, das auch innerhalb des Unternehmens wirkt.

Auf jeden Fall. Offices, Stores, Showrooms oder eigene Locations können rund um den CSD zur Plattform für Pride und Diversity werden – zum Beispiel mit Pride-Brunch, Aftershow, Community-Meetups, Speaker, Workshops, Awareness-Talks oder einem eigenen Side-Event. Auch die interne und externe Kommunikation lässt sich rund um den CSD gezielt mitdenken – von Mitarbeitenden-Kommunikation und Employer Branding bis zu Social Media, PR und Content.

Unbedingt! Wir entwickeln ein übergreifendes Konzept und planen Gestaltung, Ausstattung und Materialien zentral. Wo es sinnvoll und logistisch möglich ist, setzen wir diese an mehreren Standorten ein. Das spart Zeit und Budget und reduziert den Ressourcenverbrauch.

Trotzdem bleibt genug Raum für Individualität: Lokale Besonderheiten, Teams, Communities und Ideen können wir für jede Stadt individuell einbinden. Und auch das Format darf variieren: Vielleicht macht in Hamburg der große Truck Sinn, in Bremen die Fußgruppe und in Berlin ein Side-Event. Ein gemeinsamer Rahmen – aber nicht überall das gleiche Programm.

Ja. Foto-, Video- und Content-Produktion können direkt in die Planung integriert werden. So entstehen Inhalte für interne Kommunikation, Employer Branding, CSR- und Unternehmensreportings, Social Media und die Dokumentation eures Engagements.

Unbedingt. Denn meistens sind es genau die, die am Ende den Unterschied machen. Pride-erfahrene Security-Teams, saubere und zusätzlich ausgestattete Toiletten auf dem Truck, Mehrwegbecher statt Einweg, Service-Corner mit Ohrstöpseln, Fächern, Sonnencreme und Regenponchos, Infos zu Awareness und Ablauf oder einfach der Reminder, zwischendurch auch mal etwas zu essen und zu trinken. Wir denken mit, voraus und gerne noch einen Schritt weiter.

CSD ist ein Live-Event – und nicht alles lässt sich vorhersehen. Deshalb gehören Ablaufplanung, Logistik, Sicherheit und mögliche Alternativen genauso zur Vorbereitung wie Gestaltung und Programm. Auf Wunsch begleiten wir euch vor Ort und kümmern uns darum, wenn kurzfristig Lösungen gefragt sind.

Ja. Der CSD ist eine besonders sichtbare Maßnahme, aber nur eine von vielen Möglichkeiten. Wisely & Company unterstützt Unternehmen auch darüber hinaus dabei, Diversity und Corporate Responsibility mit konkreten Ideen, Formaten und Maßnahmen im Unternehmensalltag zu verankern. Und natürlich lässt sich alles miteinander kombinieren – je nachdem, was ihr erreichen wollt.

Bei uns gehört die Extrameile zur Standardstrecke. Jedes Unternehmen ist anders – und genauso individuell gehen wir an eure CSD-Teilnahme heran. Welche Ziele verfolgt ihr? Wen möchtet ihr erreichen? Was ist euch besonders wichtig? VIP-Event, Mitarbeitenden-Aktivierung oder Integrationsprojekt? Wir denken uns in euer Unternehmen und eure Gäste hinein und entwickeln daraus ein Konzept, das wirklich zu euch passt – mit viel kreativem Input, persönlichen Ideen und einem ziemlich ausgeprägten Blick fürs Detail.

Sehr gerne – eigentlich können wir gar nicht anders. Neben der Organisation entwickeln wir Ideen für Ausstattung, Deko, Goodies, Aktivierungen, Entertainment und kleine Überraschungen, die euren Auftritt besonders machen. Dabei geht es nicht um möglichst viel Bling-Bling, sondern um Ideen, die zu eurem Unternehmen, euren Zielen und den Menschen passen. Und wo immer möglich, denken wir Nachhaltigkeit und Wiederverwendbarkeit direkt mit.

Der CSD kann ein ziemlich guter Startpunkt sein, um Corporate Responsibility im Unternehmen weiterzudenken. Gemeinsam schauen wir über Pride hinaus: Welche Themen sind für euch wirklich relevant – von Diversity und Inklusion über Nachhaltigkeit bis zu sozialem Engagement? Und wie lassen sie sich glaubwürdig in den Unternehmensalltag bringen?

Mit Workshops, Befragungen, Impulsen, Talks, interner Kommunikation oder konkreten Maßnahmen entwickeln wir daraus Aktivitäten, die zu euch passen und langfristig Wirkung entfalten. So wird aus einem starken Tag im besten Fall eine Haltung, die das ganze Jahr sichtbar wird.